Francesca Gino è una delle Italiane più apprezzate negli Usa. Con un mix di coraggio, umiltà e voracità di conoscenza, si è imposta nel mondo della leadership e imprenditoria, anche sulla scorta di un marchio potente: è docente di management nel dipartimento di “Negoziazione, Organizzazioni e Mercati” alla Harvard Business School, l’ateneo più esclusivo che vi sia, basti pensare che solo il 5% delle richieste si guadagna l’”Accepted”.
Chi si laurea o specializza ad Harvard (Usa) ha il futuro professionale assicurato, vi insegnano le più grandi menti del mondo, ha solidi centri di ricerca e collaborazioni con le migliori aziende. Gino, mamma di quattro bimbi fra i 15 mesi e gli 8 anni, studi di Economia a Trento, Ph.D alla Scuola Sant’Anna di Pisa e postdottorato negli Usa, ha forgiato un nome che è una garanzia. Ricercatrice pluripremiata, è stata annoverata da Poets & Quants (registra i migliori Mba), tra i quaranta migliori business professor al mondo sotto i 40 anni (ora ne ha 42), e Thinkers50 l’ha inclusa nella lista dei 50 management thinkers più influenti del pianeta. Le sue ricerche vengono rilanciate da testate come l’Economist, New York Times, Newsweek, Scientific American, Psychology Today, Forbes. Tiene corsi di formazione agli executive e ceo di aziende come Akamai, Ferrari, Google, Goldman Sachs, Honeywell, Merck, Walmart. L’ultimo suo libro, Talenti ribelli, tradotto in 12 lingue (per l’Italia lo ha fatto l’editrice Egea), è un best seller da cui verrà tratta una serie televisiva.
Intervista in PDF – il Giornale
Se un ragazzo italiano volesse laurearsi a Harvard quante possibilità avrebbe di farcela? Lo chiediamo sapendo che – con le dovute eccezioni – la nostra scuola tende a livellare verso il basso mortificando l’eccellenza.
Premetto che lavoro con studenti del master e non con universitari. Ho però creato una comunità di ex-allievi che aiutano le aspiranti matricole italiane a orientarsi e a comprendere il sistema. Dall’Italia, abbiamo fra i tre e i sei studenti l’anno nel corsi di master.
Pochi…
Peccato perché i sogni vanno coltivati.
Cosa che lei fece. Da Tione, centro di montagna di 3.600 abitanti, è approdata a Harvard. Cosa c’è stato fra il decollo e l’atterraggio?
Due figure importanti, il mio relatore di tesi Enrico Zaninotto che a sua volta mi mise in contatto con il professore Massimo Warglien. Loro mi hanno convinto a fare un’esperienza all’estero suggerendo Harvard.
Un consiglio che non teneva conto delle mezze misure…
Tra l’altro all’epoca avevo solo un’idea vaga di cosa fosse Harvard.
Era già alla Scuola Sant’Anna di Pisa, corretto?
Sì, da un anno. Mi iscrissi a Harvard come visiting scholar, sapevo che in questa veste l’ateneo non avrebbe rilasciato attestati o certificati, ma ero motivata dall’idea di seguire le lezioni. Partii con il proposito di rimanere sei mesi. Dopo vent’anni, sono ancora qui.
E come risolse, a suo tempo, il problema delle rette salatissime, oltre i 60mila dollari l’anno?
Per quella tipologia di frequenza pagai circa seimila dollari, che non è poco in sé, ma è nulla rispetto agli standard delle università americane. Nel frattempo avevo iniziato a lavorare come ricercatrice associata così da mantenermi gli studi e sostenere i costi di vita piuttosto impegnativi di Cambridge. Il mio percorso è stato molto particolare, di fatto non sono mai diventata una studentessa di Harvard. Ho ricevuto una laurea onoraria da Harvard quando sono diventata professore ordinario nel 2014.
Cosa dire a quanti scartano a priori l’idea di una laurea nelle università top d’America perché considerate economicamente inaccessibili?
La Business School di Harvard sta mettendo in capo sempre più supporti allo studio. Il numero di beneficiari di borse di studio è cresciuto negli ultimi anni. Borse che arrivano anche a 40mila dollari, e detto così uno spalanca gli occhi, è suppergiù lo stipendio medio italiano, ma non bastano per affrontare i costi della vita di Cambridge. Il punto è un altro. Devi considerare Harvard un investimento. E quindi, se non bastano le borse di studio e quel che hai messo da parte, ti indebiti. Ripaga negli anni avere il nome Harvard nel CV. Secondo molti, e’ una garanzia che ripaga nel tempo.
Cosa deve alla scuola italiana? Che preparazione ha avuto?
Sarà che sono mamma di quattro bimbi per cui sono molto attenta al tema della gioia dell’apprendimento. Però le immagini più vive che ho di me come studentessa sono quelle di una ragazza che legge e ripete ad alta voce mentre papà lavora alle sue pratiche e si ferma ad ascoltare dicendo: “Perché quest’idea è importante? La condividi? Tu che ne pensi?” E così nasceva un dialogo. Ho poi avuto la fortuna di trovare tanti docenti attenti ad accendere la curiosità, a stimolare il senso della scoperta. Manco dall’Italia da molto, quindi non so cosa sia cambiato nel frattempo. Posso dire che nel mondo americano di oggi la pressione è tale che non c’è spazio per questo tipo di approccio. L’obiettivo è prepararsi per superare i test d’ammissione e questo porta a concentrarsi su come eccellere in quel determinato test, sacrificando – così – i temi di proprio interesse e la curiosita’.
E invece cosa rimprovera alla scuola italiana?
Da studentessa italiana non avevo percepito che le scienze continuano a muoversi e ad evolversi, così come non mi era chiaro che se uno è interessato può contribuire a tale evoluzione. Questo l’ho compreso qui. La conoscenza non viene percepita come un qualcosa che ricevi passivamente, anzi ti spronano a dare il tuo contributo. E’ stata l’energia generata da questo approccio a farmi desiderare di rimanere negli Usa.
Possiamo dire che il suo successo si deve in parte alla felice combinazione del meglio della cultura italiana e americana?
Racconto questo aneddoto. Per i miei 40 anni, colleghi e studenti prepararono una festicciola a sorpresa nel mio ufficio. C’era anche Max Bazerman, ora collega, ma un tempo mio docente per il corso sui processi decisionali. Si presentò con la stampa di una email che io gli avevo scritto quando ero allieva. Una email lunghissima. Legge, legge e al terzo paragrafo si ferma e dice “Come dovrebbe essere chiaro a tutti, sia per il livello di inglese sia per i contenuti, non c’è molto da lavorare su questo scritto. Però guardate ora dove è arrivata Francesca”.
Humour anglosassone…
In realtà aveva ragione. Io ero fuori da qualsiasi schema. Sul mio CV non compariva nessuna scuola prestigiosa, a differenza di quello che accade normalmente qui. Non c’erano aspettative su di me. Io stessa non ne avevo e dunque ero libera da pressioni. Ma così ho avuto il privilegio di imparare per il gusto di imparare, di dare libertà alla mia curiosità, lavoravo sodo per apprendere il più possibile da quei fuoriclasse: quello era il mio obiettivo.
Verrebbe da pensare che scrivendo il libro Talento ribelle abbia fatto anche il punto su se stessa. Perché Lei è un talento ribelle.
Più che un libro, è stato un percorso molto articolato, fatto di tanti incontri speciali che mi hanno fatto riflettere su di me come professionista, moglie, madre, amica. Per esempio, mi sono ritrovata spesso a esaminare se stavo creando le condizioni perché i miei colleghi, marito o figli potevano esprimersi al meglio. Così come, essendo la curiosità uno degli elementi chiave dei talenti ribelli, spesso mi chiedevo se incoraggiavo oppure spegnevo la mia curiosità. Penso di aver cambiato tante cose del mio essere grazie a questo libro.
Quesito americano. Da 1 a 10, quanto è ambiziosa?
Darei un bel 10 al mio desiderio di voler promuovere cambiamenti positivi. Mi sento dire spesso da Italiani che, se l’intenzione è quella di avere un impatto sul mio Paese, dovrei tornarvi. Io invece penso che stando qui posso incidere di più perché c’è una piattaforma che lo consente. Una delle cose che mi piace della Business School è lo scopo dichiarato di formare “leaders who make a difference in the world”. E così la mente va a quei leaders che hanno letto il libro e poi cambiato alcuni modi di approcciare i dipendenti oppure hanno rettificato alcuni elementi della loro leadership. La mia ambizione è questa: fare in modo che il tempo dedicato al lavoro possa produrre idee che migliorano la qualità della vita professionale e – di conseguenza – personale. Una volta il Presidente di Facoltà mi disse: “Tu sei il tipo di persona che potrebbe assumere il mio ruolo”. No, non vorrei mai ricoprire quel ruolo perché il contributo che sento di poter dare origina dalle mie ricerche. Solo partendo da lì posso ambire ad accendere una scintilla instillando l’energia del cambiamento.
In questo biennio faticoso, quale leader ha acceso in lei delle scintille?
Ed Catmull ex presidente della Pixar. Della sua leadership mi ispira l’idea di non concentrarsi su cosa va bene, ma su cosa può essere migliorato. L’ho sentito recentemente perché volevo portare questo suo credo nelle mie lezioni. Un’altra persona che mi ispira, e con la quale ho insegnato a un corso proprio di recente, è “Boz” Saint John, la nuova Chief Marketing Officer di Netflix. Autenticità e vulnerabilità sono i due elementi che la definiscono, e sono elementi del talento ribelle.
Tiene corsi di “Arte e scienza della negoziazione”. In che senso la negoziazione è arte e in che senso è scienza?
Scienza perché vi sono studi e ricerche che dimostrano che vi sono tecniche e strategie migliori di altre. Arte perché queste tecniche e strategie chiedono poi un approccio sartoriale, vanno ripensate a seconda della situazione e delle singole personalità.
Come si vede nei prossimi cinque anni?
Massimo Bottura, vero talento ribelle quindi tra i protagonisti del mio libro, mi ha insegnato una cosa: è opportuno fare piani a breve termine così da lasciare spazio all’inaspettato. Per la mia vita personale conto di riuscire ad assistere e contribuire il più possibile alla crescita dei miei figli. Quanto al lato professionale, sto lavorando a un nuovo libro dedicato a persone che portano valore in ogni relazione e creano collaborazioni vincenti. A differenza dei talenti ribelli che sono individui al centro dell’attenzione, sparigliatori di carte e sempre impegnati a portare cambiamenti rompendo equilibri, questa tipologia di persone ha un approccio più silenzioso e innesca sì cambiamenti ma lo fa costruendo collaborazioni fra le persone.
E’ incredibile il numero di papers che pubblica annualmente. Ogni ricerca coinvolge centinaia di persone e squadre di lavoro che sono macchine da guerra. Come fa?
La ricerca mi appassiona al punto che le settimane in cui c’è un buon concentrato di docenza e formazione nelle aziende, sento l’ansia per aver sacrificato la ricerca. Mi intriga sapere cosa svelano i dati appena raccolti. Il fatto di aver lavorato anche in altre università oltre ad Harvard ha fatto sì che potessi costruire una rete di relazioni con colleghi per cui non è difficile metter su una bella squadra e iniziare a lavorare.
Da Trentina la immaginiamo sciatrice.
Sciatrice e pattinatrice. Però qui non ho le montagne a portata di mano…
